¿Cómo se conecta con la regeneración del planeta?

Cuando en este artículo se habla de “aportes”, se hace referencia a los efectos positivos, concretos y alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que la Gestión por Competencias genera en distintas dimensiones de la regeneración: económica, social y ambiental. Estos aportes pueden ser directos (como la mejora de la productividad o la inclusión laboral) o indirectos (como la preparación del talento humano para enfrentar los retos del cambio climático o de la transición energética).

A menudo, cuando hablamos de regeneración pensamos en reciclaje, energía solar o economía circular. Sin embargo, pocos reconocen que uno de los pilares fundamentales de la regeneración es el talento humano. La manera en que las personas se forman, se valoran, se incluyen y se proyectan dentro de una organización tiene impactos directos en la regeneración económica, social y ambiental de un país.

Entonces, la metodología de la Gestión del Talento Humano por Competencias realiza los siguientes aportes en cada uno de los ODS de los 17 en total.

 Aportes a la Regeneración Económica

• ODS 8 – Trabajo decente y crecimiento económico: genera empleo digno y mejora la productividad.
• ODS 9 – Industria, innovación e infraestructura: fortalece el desarrollo empresarial a partir de talento más calificado.
• ODS 12 – Producción y consumo responsables: promueve la eficiencia interna y el uso inteligente de los recursos humanos y materiales.

 Aportes a la Regeneración Social

• ODS 4 – Educación de calidad: impulsa el aprendizaje a lo largo de la vida y reconoce saberes previos.
• ODS 5 – Igualdad de género: establece condiciones objetivas de evaluación y desarrollo profesional.
• ODS 10 – Reducción de las desigualdades: abre oportunidades laborales reales a poblaciones excluidas del sistema formal.

 Aportes a la Regeneración Ambiental (indirectos pero estratégicos)

• ODS 13 – Acción por el clima: permite formar y certificar trabajadores con competencias en procesos productivos sostenibles.
• ODS 7 – Energía asequible y no contaminante: fortalece capacidades técnicas en energías limpias cuando se integran programas relacionados.

Conclusión: una herramienta con visión de futuro

La Gestión por Competencias no es una moda ni una imposición técnica: es una respuesta estratégica y profundamente humana a los retos del presente y del futuro. Adoptarla es una decisión empresarial inteligente, pero también un acto de coherencia con los tiempos que vivimos.

Desde la Cámara Verde y la Mesa Sectorial de Consultoría Empresarial ubicada en el SENA en Cali, Colombia, seguiremos promoviendo este enfoque como eje articulador entre regeneración, empleabilidad y competitividad. Las empresas que entiendan esta conexión y actúen en consecuencia no solo tendrán mejores resultados, sino que contribuirán genuinamente al bienestar del planeta y de las personas.

Me gustaría agregar que solo faltaría que las personas sanaran su niño interior, como ya señalaba en un blog anterior.

Y para rematar con esta potente frase de Peter Senge: “La tecnología nos da poder, pero es el ser humano quien le da propósito.”